Разница между международными и внутренними трудовыми спорами заключается в их характере и регулировании:

1. Международные трудовые споры связаны с международными правовыми актами, которые определяют порядок рассмотрения таких конфликтов. 5 Как правило, они касаются разрешения коллективных трудовых споров, связанных с соблюдением и улучшением социально-экономических прав работников. 5 Основные виды международных актов, регулирующих порядок трудовых споров: Конвенция Международной организации труда №98, которая предусматривает право проведения коллективных переговоров между работниками и работодателем, Рекомендация Международной организации труда №92, регулирующая порядок примирения сторон коллективного трудового спора, и Конвенция Международной организации труда №154 о правилах проведения коллективных переговоров. 5

2. Внутренние трудовые споры — это разногласия в сфере трудовых отношений между работником и работодателем внутри конкретной организации 1810. Они делятся на индивидуальные (конфликт возникает между одним сотрудником и работодателем) и коллективные (разногласия между несколькими сотрудниками и руководством). 810 Для разрешения внутренних споров используются комиссии по трудовым спорам, создаваемые на предприятии, и суды 168.