Разница между корпоративным и кадровым комплаенсом заключается в их направленности и объектах внимания:

1. Корпоративный комплаенс — это комплексная стратегия, направленная на соблюдение организацией всех законов, нормативных актов и внутренних политик в каждом отделе и регионе. 1 Он включает в себя соблюдение корпоративных правил и положений, установленных компанией (кодексы поведения, внутренняя политика и процедуры, касающиеся общения с контрагентами, госорганами, а также алгоритмы разрешения конфликтов). 4
2. Кадровый комплаенс — это часть системы управления, обеспечивающая соответствие регуляторной среде в области трудовых отношений. 2 Он включает в себя разработку политики и регламентов, которые защищают человеческие ресурсы компании. 2 Кадровый комплаенс помогает создать комфортные условия для сотрудников и не нарушать трудовое законодательство. 3