В чем разница между коллективным и индивидуальным обращением при нарушении трудовых прав?

Разница между коллективным и индивидуальным обращением при нарушении трудовых прав заключается в субъектах и целях споров. www.klerk.ru

Индивидуальные трудовые споры возникают между отдельным работником и работодателем. www.klerk.ru Такие споры связаны с правоприменением норм трудового права, то есть разногласия возникают из-за исполнения или неисполнения уже существующих правил. www.kontur-extern.ru Основная цель индивидуальных споров — защита личных прав работника, таких как заработная плата, условия труда и другие вопросы. www.klerk.ru

Коллективные трудовые споры касаются группы работников, объединённых общими интересами. www.klerk.ru Такие споры могут затрагивать деятельность всего предприятия или организации. www.klerk.ru Коллективные споры касаются разработки или изменения положений соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов. www.kontur-extern.ru Их цель — защита интересов всей группы работников, включающая заработную плату, условия труда и социальные гарантии. www.klerk.ru

Ещё одно отличие — в методах разрешения споров. www.klerk.ru Индивидуальные споры могут разрешаться через переговоры, медиацию или судебные разбирательства. www.klerk.ru Коллективные споры также могут быть разрешены через переговоры, забастовки или обращение в судебные органы. www.klerk.ru

При коллективных трудовых спорах работники имеют право на такую самозащиту, как забастовка, а при индивидуальных трудовых спорах — нет (ст. 409 ТК РФ). www.kontur-extern.ru