В чем разница между коллективной и индивидуальной жалобой в Роструд?

Разница между коллективной и индивидуальной жалобой в Роструд (Государственную инспекцию труда) заключается в характере нарушений, по поводу которых подаётся обращение. pravo163.ru www.law.ru

Индивидуальная жалоба рассматривается, когда нарушения касаются одного человека. www.law.ru Например, если работник не согласен с размером оплаты. www.law.ru Такие вопросы рассматривает суд. www.law.ru

Коллективная жалоба подаётся, когда компания нарушила права не одного человека, а группы. www.law.ru Например, поступила вопреки условиям коллективного договора. www.law.ru В этом случае в качестве заявителя фигурирует представитель группы работников — член или глава профсоюза или иной представитель, которого избрали специально. www.law.ru

Некоторые преимущества подачи коллективной жалобы:

• Повышенная приоритетность и эффективность проверки. pravo163.ru Государственные органы уделяют больше внимания жалобам, подписанным группой работников, так как это указывает на массовость и системный характер нарушений. pravo163.ru
• Увеличение шансов на внеплановую проверку. pravo163.ru Коллективное обращение является одним из законных оснований для внеплановой выездной проверки работодателя без предупреждения (ст. 360 ТК РФ). pravo163.ru
• Усиление доказательственной базы. pravo163.ru Каждый работник может предоставить свои примеры нарушений, что вместе образует более весомую и убедительную картину для инспектора. pravo163.ru