Разница между индивидуальным и коллективным трудовым спором заключается в субъектах спора, его предмете и целях. 13

Субъекты спора:

• Индивидуальный трудовой спор — один работник и работодатель. 13 В защиту интересов работника может выступать профсоюз, но стороной спора он являться не может. 3
• Коллективный трудовой спор — группа работников, объединённых общими интересами, и работодатель. 1 Обычно такие споры инициируются профсоюзом или иным представительным органом работников. 2

Предмет спора:

• Индивидуальный трудовой спор — вопросы, связанные с применением трудового законодательства и прочих нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права. 3
• Коллективный трудовой спор — вопросы установления и изменения условий труда и заработной платы, а также заключения, выполнения и изменения коллективного договора или соглашения. 3

Цели спора:

• Индивидуальный трудовой спор — защита личных прав работника, таких как заработная плата, условия труда и другие вопросы. 1
• Коллективный трудовой спор — защита интересов всей группы работников, включающая заработную плату, условия труда и социальные гарантии. 1

Методы разрешения:

• Индивидуальный трудовой спор — переговоры, медиация или судебные разбирательства. 1
• Коллективный трудовой спор — переговоры на уровне профсоюзов и работодателей, при необходимости проведение забастовок или других форм коллективного протеста, организация итогового референдума среди работников для принятия решения о дальнейших действиях. 1

Ещё одно различие — право на забастовку: при коллективных трудовых спорах работники имеют такое право, а при индивидуальных — нет. 5