В чём разница между индивидуальным и коллективным трудовым спором?

Разница между индивидуальным и коллективным трудовым спором заключается в субъектах спора, его предмете и целях. www.klerk.ru spravochnick.ru

Субъекты спора:

• Индивидуальный трудовой спор — один работник и работодатель. www.klerk.ru spravochnick.ru В защиту интересов работника может выступать профсоюз, но стороной спора он являться не может. spravochnick.ru
• Коллективный трудовой спор — группа работников, объединённых общими интересами, и работодатель. www.klerk.ru Обычно такие споры инициируются профсоюзом или иным представительным органом работников. digesta.ru

Предмет спора:

• Индивидуальный трудовой спор — вопросы, связанные с применением трудового законодательства и прочих нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права. spravochnick.ru
• Коллективный трудовой спор — вопросы установления и изменения условий труда и заработной платы, а также заключения, выполнения и изменения коллективного договора или соглашения. spravochnick.ru

Цели спора:

• Индивидуальный трудовой спор — защита личных прав работника, таких как заработная плата, условия труда и другие вопросы. www.klerk.ru
• Коллективный трудовой спор — защита интересов всей группы работников, включающая заработную плату, условия труда и социальные гарантии. www.klerk.ru

Методы разрешения:

• Индивидуальный трудовой спор — переговоры, медиация или судебные разбирательства. www.klerk.ru
• Коллективный трудовой спор — переговоры на уровне профсоюзов и работодателей, при необходимости проведение забастовок или других форм коллективного протеста, организация итогового референдума среди работников для принятия решения о дальнейших действиях. www.klerk.ru

Ещё одно различие — право на забастовку: при коллективных трудовых спорах работники имеют такое право, а при индивидуальных — нет. www.kontur-extern.ru