Вопросы к Поиску с Алисой
Разница между ежегодным оплачиваемым отпуском и отпуском за свой счёт при рождении ребёнка заключается в характере предоставления и оплате этих видов отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. glavkniga.ru Стандартная продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней. glavkniga.ru Определённым категориям работников, например имеющим инвалидность, положен удлиненный отпуск — не менее 30 календарных дней. glavkniga.ru
Отпуск за свой счёт при рождении ребёнка — неоплачиваемый, работодатель обязан предоставить его по заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ). www.kontur-extern.ru glavkniga.ru Трудовой кодекс устанавливает срок для такого отпуска — до 5 календарных дней. www.kontur-extern.ru Однако продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам стороны могут согласовать самостоятельно, и тогда отпуск может быть и длиннее, если работодатель не против. www.kontur-extern.ru
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предполагает оплату времени отдыха и предоставляется в соответствии с графиком, а отпуск за свой счёт — неоплачиваемый и предоставляется в обязательном порядке при определённых обстоятельствах. glavkniga.ru