В чем разница между дополнительным соглашением и новым трудовым договором?

Разница между дополнительным соглашением и новым трудовым договором заключается в их назначении и характере:

1. Дополнительное соглашение — это соглашение между работодателем и работником, которое заключают, чтобы дополнить или изменить трудовой договор. www.kontur-extern.ru www.glavbukh.ru Оно позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. www.buhonline.ru После подписания сторонами допсоглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью. www.business.ru
2. Новый трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. www.glavbukh.ru В нём прописываются обязательные условия, такие как срок действия контракта, размер оплаты труда, должностные обязанности. www.business.ru

Таким образом, дополнительное соглашение — это способ фиксации изменений к уже действующему трудовому договору, а новый трудовой договор — это основной документ, устанавливающий факт трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. assistentus.ru amulex.ru