Разница между дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день и основным отпуском заключается в основаниях для предоставления и продолжительности.

Основной отпуск положен любому работнику в обязательном порядке и предоставляется на определённое количество дней в году с сохранением рабочего места и оплатой по расчёту от средней зарплаты в предшествующем году. 3 Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). 36 Более длительный отпуск может быть установлен федеральным законодательством для отдельных категорий работников или внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором). 3

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается отдельным категориям работников, в том числе тем, кто работает по просьбе работодателя больше установленной законом продолжительности рабочего времени. 2 Чтобы у работника возникло право на такой отпуск, необходимо включить его должность в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ). 410 Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ). 410 Максимальный размер законом не ограничен. 4

Таким образом, основной отпуск предоставляется всем работникам, а дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день положен определённым категориям сотрудников.