В чем разница между дискриминацией и законными основаниями отказа в приеме на работу?

Разница между дискриминацией и законными основаниями отказа в приёме на работу заключается в причинах, по которым работодатель не принимает на работу кандидата.

Дискриминация — это ограничение в правах по причине пола, расы, национальности, семейного положения, возраста, беременности, наличия или отсутствия детей, религиозных убеждений и по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами человека. www.kontur-extern.ru Например, работодатель не должен предъявлять пожелания по внешнему виду соискателя. rskrf.ru

Законные основания отказа в приёме на работу — это объективные причины, связанные с профессиональными навыками, уровнем подготовки претендента, стажем, допуском к определённым работам. www.kontur-extern.ru Например, если условием приёма на работу значится стаж на аналогичной должности не менее пяти лет, а у кандидата за спиной только три, отказать ему законно. www.kontur-extern.ru

Таким образом, дискриминация запрещает отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, а законные основания позволяют это делать, если кандидат не соответствует квалификационным требованиям. {6-host} {8-host}