Разница между делением отпуска на части и отзывом из отпуска заключается в следующих положениях:

1. Деление отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем. 12 При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 1 Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. 2 Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков. 2
2. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. 13 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 13 Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска, даже если они согласны выйти на работу: сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3