Разница между аннулированием трудового договора и увольнением заключается в характере процесса и его основаниях.

Аннулирование трудового договора происходит, когда работодатель в одностороннем порядке признаёт трудовой договор незаключённым. 24 Это возможно, если работник не приступил к работе в день её начала. 18 Аннулирование не является увольнением, так как трудовые отношения между сторонами не возникли. 14

Увольнение — это прекращение трудового договора по различным основаниям, таким как соглашение сторон, инициатива работодателя или работника, и другим причинам, установленным законодательством. 35 Например, увольнение по инициативе работодателя возможно, если сотрудник прогулял работу, не соответствует занимаемой должности или совершил другие нарушения. 39

Таким образом, аннулирование трудового договора связано с ситуацией, когда трудовые отношения не возникли, а увольнение — с прекращением трудовых отношений по определённым причинам.