Различия между работодателем-физическим лицом и работодателем-предпринимателем заключаются в целях и особенностях трудовых отношений. 5

Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, использует работников для личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т. п.. 5 Такой работодатель, например, может заключить трудовой договор с домашним персоналом или с другим исполнителем в целях личного обслуживания. 6 При этом он не имеет права заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку. 6

Работодатель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, использует работников для осуществления предпринимательской деятельности и в конечном счёте извлечения прибыли. 5 В трудовых правоотношениях индивидуальные предприниматели, как правило, связаны теми же правилами, что и организации. 5 Например, они обязаны вести трудовые книжки на каждого работника. 1

Ещё одно различие заключается в том, что работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, может менять условия трудового договора немотивированно. 5 Индивидуальные предприниматели при этом связаны общими требованиями ч. 1 ст. 74 ТК РФ. 5

Наконец, работодатель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определённые сторонами условия трудового договора (ст. 306 ТК РФ). 1