Основное отличие перевода на другую работу от перемещения заключается в том, что при переводе меняются существенные условия трудового договора, а при перемещении они остаются прежними. 23

Перевод предполагает изменение: 3

• трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности); 3
• структурного подразделения, в котором работает сотрудник; 3
• местности, где проходит работа. 3

Перемещение подразумевает переход сотрудника в пределах одной компании без изменения трудового функционала, прописанного в трудовом договоре. 2 При перемещении могут меняться: 4

• рабочее место; 4
• структурное подразделение, если оно расположено в той же местности и не прописано в трудовом договоре; 4
• агрегат или механизм, на котором выполняется работа. 4

Ещё несколько отличий:

• Согласие работника. 34 Для перевода требуется письменное согласие сотрудника, за исключением временного перевода на срок до одного месяца в исключительных случаях. 45 При перемещении письменное согласие не требуется. 4
• Запись в трудовой книжке. 34 Если работника переводят на другую должность на постоянной основе, то делают запись в трудовой книжке. 4 При перемещении запись об изменениях в трудовой книжке не нужна. 4
• Оформление. 4 Для оформления перевода потребуется заключить дополнительное соглашение с работником, издать распоряжение и ознакомить работника с приказом под расписку. 4 Для оформления перемещения потребуется издать приказ и ознакомить сотрудника с приказом под расписку. 4