Основное отличие переименования должности от перевода на другую работу заключается в характере изменений. 12

Переименование должности — это изменение только названия должности, при котором трудовая функция и набор обязанностей остаются прежними. 13 Например, если должность «менеджер по сбыту» переименовать в «менеджер по продажам», то это переименование, а не перевод. 1

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя. 1 Также переводом может называться переезд работника в другую местность вместе с работодателем. 5 Например, если менеджер по сбыту будет выполнять другую работу в отделе оптовой торговли, например, экспедиторскую, не предусмотренную изначально его трудовым договором, то это перевод. 1

Ещё одно отличие — в оформлении изменений. 1

При переводе в штатном расписании наряду с имеющейся должностью появляется другая должность, на которую работник переводится. 1 О переводе заключается письменное соглашение (к трудовому договору) между сторонами, издается приказ. 1 Если перевод постоянный, то запись о нём производится в трудовой книжке. 1

При переименовании должности обязательно вносятся изменения в штатное расписание. 1 Издаётся приказ, которым изменяется наименование должности в штатном расписании. 1 Если должность, которую переименовывают, занимает работник, то вносят соответствующие изменения в трудовой договор. 1 При этом работнику вручают письменное уведомление об изменении наименования занимаемой им должности в штатном расписании. 1

Таким образом, при переводе происходят реальные изменения в работе сотрудника, а при переименовании — только формальное изменение названия должности. 1