Возможно, имелись в виду виды времени отдыха, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. 4 Некоторые из них и их особенности:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). 14 По общему правилу не включаются в рабочее время. 4 Исключение составляют перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются лицам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также перерывы для кормления ребёнка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. 4
• Ежедневный (междусменный) отдых. 14 Начинается с конца одного рабочего дня (смены) и длится до начала следующего рабочего дня (смены). 4 Продолжительность такого отдыха не может быть меньше удвоенной продолжительности рабочего времени в предшествующий день. 1
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 14 Трудовой кодекс РФ установил минимальную продолжительность такого отдыха, которая не может быть менее 42 часов. 4 Отсчёт начинается с окончания последней смены до начала следующей. 2
• Нерабочие праздничные дни. 14 Перечень таких дней закреплён в ст. 112 ТК РФ. 4 Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то выходной день должен быть перенесён на следующий после праздничного день. 1
• Отпуска. 14 Являются самым продолжительным видом времени отдыха. 4 Согласно ст. 114 ТК РФ, ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 4 Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 4

Таким образом, отличие между различными видами времени отдыха заключается в их продолжительности, назначении и условиях предоставления.