В чем отличие благодарности от грамоты с точки зрения трудового права?

С точки зрения трудового права благодарность и грамота — это разные формы поощрения сотрудников, которые предусмотрены статьёй 191 Трудового кодекса РФ. nalog-nalog.ru www.kdelo.ru

Благодарность — официальная мера поощрения, которая выражает признательность организации или отдельно взятому человеку. kipmu.ru Её можно получить за качественно выполненную работу, какой-либо поступок, высокие достижения, результаты и т. п.. kipmu.ru Благодарность имеет менее официальный статус по сравнению с грамотой. kipmu.ru

Грамота — разновидность награды в форме документа, которую получает человек (работник) или коллектив за особые заслуги. kipmu.ru Она служит доказательством публичного признания этих заслуг. kipmu.ru Грамота имеет более официальный характер и типовую структуру. kipmu.ru

Таким образом, основное отличие заключается в статусе и характере этих поощрений: благодарность — более неформальное выражение признательности, а грамота — официальная награда, подтверждающая заслуги человека. kipmu.ru