Да, сотрудника могут уволить по статье в определённых случаях, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. 46

Некоторые основания для такого увольнения:

• Однократное грубое нарушение обязанностей. 1 Основание — пункт 6 ст. 81 ТК РФ. 1 Если нарушение было выявлено в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности компании или аудиторской проверки, уволить работника можно не позднее двух лет со дня его совершения. 1
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. 1 Основание — пункт 5 ст. 81 ТК РФ. 1 Если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, и он снова не исполняет свои обязанности, появляется основание его уволить. 1
• Несоответствие занимаемой должности. 26 Доказать, что квалификация работника не соответствует должности, работодатель может лишь по итогу аттестации. 1
• Представление подложных документов. 1 Уволить можно только за документы, которые были представлены сотрудником при приёме на работу, были необходимы для заключения трудового договора или послужили основанием для этого. 1

Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. 12

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.