Увольнение по соглашению сторон. Работник просит уволить себя по ст. соглашение сторон, что должен писать работодатель??

Работодатель при увольнении работника по соглашению сторон может написать следующее:

• Получить от работника собственноручно написанное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. delo-press.ru Это будет свидетельствовать о том, что инициатива исходила от работника, а давления со стороны работодателя не было. delo-press.ru На заявлении следует поставить визу представителя работодателя. delo-press.ru
• Оформить соглашение о расторжении трудового договора. kontur.ru {6-host} В нём нужно указать дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения, возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации), дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора. {6-host}
• Издать приказ об увольнении. kontur.ru {6-host} Для этого можно использовать унифицированную форму №Т-8 или самостоятельно разработанную форму, утверждённую руководителем. {6-host} В качестве основания для расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ. www.kp.ru Работник знакомится с приказом под роспись. www.kp.ru
• Сделать запись в трудовую книжку. www.kp.ru {6-host} В трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон вносят запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». {6-host}

Для более подробного ознакомления с процедурой увольнения и оформления документов рекомендуется обратиться к юристу.