Решение о судебном разбирательстве с работодателем, если он нарушает закон, стоит принимать с учётом конкретной ситуации.

Некоторые плюсы такого решения:

• Возможность восстановить нарушенные права. 26 Например, если незаконно лишили отпуска, отгула, премии или уволили, не выплатили или задержали зарплату. 2
• Возможность потребовать компенсацию. 2 Взыскание денежных средств в судебных спорах предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 395 ТК РФ). 2

Некоторые минусы:

• Затяжное разбирательство. 1 Разрешение дела может занять много времени, особенно если будут апелляции и дополнительные экспертизы. 6
• Судебные издержки. 1 Понадобится оплатить государственную пошлину, услуги юристов и другие расходы. 1
• Репутационные риски. 3 После судебных разбирательств велика вероятность, что на протяжении долгого времени будет сложно найти работу. 3

Прежде чем обращаться в суд, стоит убедиться, что требования законны. 6 Например, если речь не об окладе, а о премиальной части зарплаты, есть риск проиграть дело. 6

Для подготовки искового заявления и защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу.