На проведение служебной проверки работодателем отводится один месяц с момента, когда стало известно о совершении работником злоупотребления. 2

Этот срок можно продлить на время, когда работник находился на больничном или в отпуске, но не более чем на 6 месяцев. 2

Нарушение сроков проведения служебной проверки автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности. 3