Вопросы к Поиску с Алисой
Согласно статье 119 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим графиком — три календарных дня в год. kontur.ru sudact.ru
Однако работодатель может предоставить больше дней на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности. kontur.ru