Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для сотрудников с вредными условиями труда — 7 календарных дней. 45

Однако количество дней может быть увеличено, если это предусмотрено коллективным договором или на работодателя распространяются отраслевые или межотраслевые соглашения. 23 Конкретная длительность отпуска указывается в трудовых договорах и других локальных нормативных актах. 2

Отпуск предоставляется в зависимости от времени, отработанного во вредных (опасных) условиях: 1

• Больше 11 месяцев — отпуск нужно дать в полном объёме. 1
• Меньше 11 месяцев — продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени. 1