Продолжительность основного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу РФ — минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). 1

Более длительный отпуск может быть установлен:

• федеральным законодательством для отдельных категорий работников; 1
• внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором). 1

Например, учителя и преподаватели вузов могут отдыхать 56 календарных дней, несовершеннолетние — 31 календарный день, люди с инвалидностью — 30 календарных дней. 3

По договорённости между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней. 1

В длительность отпуска не включаются дни праздников и болезни. 1