Сдал документы на регистрацию администрации стройки и наниматель сказал ,что привезет договор.Отработал три дня договор не заключючают. ?

Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель не заключает трудовой договор, можно попробовать следующее:

1. Настоять на оформлении договора. www.kurgan-city.ru Сообщите работодателю о его обязанности заключить договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе. www.kurgan-city.ru lublino.mos.ru Потребуйте ознакомить вас с приказом о приёме на работу и внести запись о приёме на работу в трудовую книжку. www.kurgan-city.ru
2. Составить трудовой договор самостоятельно. www.advgazeta.ru Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нём достигнутые договорённости и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии. www.advgazeta.ru Если работодатель отказывается принять заявление, можно отправить его заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. abinskiy.ru
3. Собрать доказательства наличия трудовых отношений. www.kurgan-city.ru Для этого нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем. www.kurgan-city.ru Характерными признаками трудовых отношений являются, например, личное выполнение работ по определённой специальности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных. www.kurgan-city.ru
4. Обратиться в компетентные инстанции. abinskiy.ru Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда, районному прокурору или в профсоюзную организацию (при наличии). abinskiy.ru Для разрешения возникшего трудового спора можно направить заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя. abinskiy.ru

Отсутствие заключённого трудового договора по истечении трёхдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое в отношении работодателей и должностных лиц предусмотрена административная ответственность. www.kdelo.ru