Если работодатель требует от работника уволиться «по собственному желанию», можно предпринять следующие действия:

1. Поговорить с работодателем и выяснить причину его требований. 1 Возможно, ситуацию удастся уладить мирным путём. 1
2. Собрать доказательства давления со стороны работодателя. 4 К ним могут относиться диктофонные записи разговоров, скриншоты переписки, докладные, служебные и объяснительные записки. 4
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). 15 Обращение нужно составить в письменной форме и отнести лично в соответствующий отдел инспекции. 1 По заявлению инспекция проведёт проверку. 1 Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. 1
4. Если работодатель уже вынудил уволиться, можно оспорить это решение в суде. 7 На подачу иска о признании увольнения незаконным есть один месяц с момента увольнения. 7 В случае удовлетворения иска суд может восстановить работника на работе, обязать работодателя выплатить заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред. 7

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.