Нет, такие действия работодателя не являются правомерными. 1

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и конкретная дата должна быть закреплена во внутренних документах работодателя (в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре). 65 При этом эта дата не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. 65

Таким образом, после указанной даты (максимум 15 число следующего месяца) наличие задолженности по заработной плате является нарушением сроков выплаты и попадает под действие статьи 142 ТК РФ. 1

За игнорирование требования о выплате заработной платы два раза в месяц работодателю грозит административная и материальная ответственность. 2