Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Настаивание работодателя на заявлении об отпуске без оплаты до мая или увольнении с 14 апреля незаконно. 23 Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск против его согласия. 3

Если работодатель нарушает права, можно предпринять следующие шаги:

1. Поговорить с работодателем. 2 Стоит донести до него свою позицию и объяснить, что сотрудник готов помочь, но не в ущерб правам по трудовому кодексу. 2
2. Подать жалобу в трудовую инспекцию. 23 Обращение рассматривают в течение 30 дней, а если ситуация требует более глубокой проверки, этот срок могут продлить ещё на 30 дней. 2
3. Подать на работодателя в суд. 2 На это даётся 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. 2

Также можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и её территориальные органы за консультацией по вопросам соблюдения трудового законодательства. 6