Если работодатель нарушает условия трудового договора, можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в профсоюз. 2 Профессиональные союзы вправе проверять условия труда и факты нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации. 2
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). 24 Это уполномоченный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства. 2 Подать обращение можно как письменно, так и устно, сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом. 4
3. Подать жалобу в прокуратуру. 34 По жалобе прокуратура проверит документы, их соответствие закону и внутренним актам компании, опросит свидетелей. 3 Выявив нарушение, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок или обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. 3
4. Обратиться в суд. 34 Это более сложная процедура, чем подача жалобы в инспекцию. 4 Обращаться в суд стоит в тех случаях, когда есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. 4

Для подготовки обращения и защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу.