Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если наниматель не рассчитался за работу на государственном объекте (по тендеру), можно предпринять следующие шаги:

1. Написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. 1 Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. 1
2. Инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам. 1 Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. 1 В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве. 1
3. Приостановить работу. 1 После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности. 1 При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. 1 Нужно обязательно письменно предупредить работодателя о решении приостановить работу. 1
4. Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). 25 К жалобе необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты). 1
5. Подать заявление в суд. 2 Исковое заявление подаётся в течение месяца после нарушения прав работника. 2 После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы и выдаст исполнительный лист, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя. 1

Также можно обратиться в прокуратуру, если не помогли предыдущие инстанции. 2 Для инициирования проверки нужно грамотно составить заявление, в нём сослаться на статью 140 ТК, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях: приказ на увольнение, трудовую книжку, трудовой договор, справку 2-НДФЛ. 2

При выявленных нарушениях работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности. 2