Для оспаривания решения работодателя о снижении зарплаты можно воспользоваться следующими нормативными актами:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ. 25 Согласно ей, о намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения. 5
• Часть 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ. 2 В ней говорится, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2
• Статья 72 Трудового кодекса РФ. 2 Согласно ей, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. 2

Для обжалования решения работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда, районную прокуратуру или в суд. 5

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.