Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель просит уволиться по собственному желанию, стоит поговорить с ним и выяснить причину требований. 5 Если ситуация не удаётся уладить мирным путём, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). 5 Обращение должно быть составлено в письменной форме, его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. 5

Если работодатель хочет уволить по статье за непрохождение испытательного срока, до его истечения работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. 6 В уведомлении нужно указать причины, по которым работник признаётся не выдержавшим испытание. 6 Уведомив сотрудника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником уведомления. 6

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суде. 68