Для получения точной информации о правомерности лишения части ежемесячной премии рекомендуется обратиться к юристу.

Лишить работника премии без наличия на то особых оснований нельзя. 1 Для этого должны быть веские причины, зафиксированные документально. 1 К таким причинам можно отнести: 1

• Невыполнение условий премирования (плана работы, качества и т. п.). 1 Важно, чтобы эти условия были подробно описаны в том же документе, которым установлена премия. 1 Если конкретных условий в таком документе не обозначено, лишить премии за недостижение требуемых показателей в работе нельзя. 1
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (например, за систематические опоздания на работу). 1
• Дисциплинарные нарушения, допущенные работником. 1 При этом применение к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель может учитывать только при выплате премии, которую начислили за период, когда к работнику это взыскание применили. 2 Месячная зарплата работника при этом не должна снизиться больше, чем на 20%. 2

Если премия уменьшена или отменена незаконно, работник может оспорить решение работодателя. 1 В том случае, если он выиграет дело, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 1