Правомерно ли лишили части ежемесячной премии?

Для получения точной информации о правомерности лишения части ежемесячной премии рекомендуется обратиться к юристу.

Лишить работника премии без наличия на то особых оснований нельзя. www.buhgalteria.ru Для этого должны быть веские причины, зафиксированные документально. www.buhgalteria.ru К таким причинам можно отнести: www.buhgalteria.ru

• Невыполнение условий премирования (плана работы, качества и т. п.). www.buhgalteria.ru Важно, чтобы эти условия были подробно описаны в том же документе, которым установлена премия. www.buhgalteria.ru Если конкретных условий в таком документе не обозначено, лишить премии за недостижение требуемых показателей в работе нельзя. www.buhgalteria.ru
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (например, за систематические опоздания на работу). www.buhgalteria.ru
• Дисциплинарные нарушения, допущенные работником. www.buhgalteria.ru При этом применение к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель может учитывать только при выплате премии, которую начислили за период, когда к работнику это взыскание применили. www.kdelo.ru Месячная зарплата работника при этом не должна снизиться больше, чем на 20%. www.kdelo.ru

Если премия уменьшена или отменена незаконно, работник может оспорить решение работодателя. www.buhgalteria.ru В том случае, если он выиграет дело, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. www.buhgalteria.ru