Почему важно требовать письменные объяснения от сотрудников?

Требовать письменные объяснения от сотрудников важно по нескольким причинам:

• Законодательство. ppt.ru www.business.ru Трудовой кодекс РФ предписывает, что в случае дисциплинарного проступка необходимо потребовать у работника объяснения в письменном виде. ppt.ru Это нужно сделать до того, как руководитель примет решение о наказании нарушителя. ppt.ru
• Доказательство. ppt.ru Если дело дойдёт до суда, то письменное требование станет доказательством, что работодатель выполнил предписанную законом обязанность и запросил объяснения от сотрудника. ppt.ru
• Определение вины. ppt.ru www.buhsoft.ru На основании письменного объяснения руководство определяет, насколько человек виноват в сложившейся ситуации и какое взыскание на него наложить. ppt.ru
• Защита сотрудника. journal.sovcombank.ru Объяснительная записка может помочь работнику, особенно если он не виноват в нарушении. journal.sovcombank.ru С её помощью сотрудник может оспорить действия работодателя в суде, в Комиссии по трудовым спорам или подать жалобу в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру. journal.sovcombank.ru
• Психологическое значение. journal.sovcombank.ru Если работник в объяснительной записке признал вину в невыполнении должностных обязанностей, пообещал работодателю не повторять подобных нарушений и извинился за содеянное, то больше шансов на мягкую реакцию начальства. journal.sovcombank.ru