Баланс между законодательным и договорным регулированием в сфере труда важен по следующим причинам:

• Законодательное регулирование определяет базовый уровень государственных трудоправовых гарантий субъектов трудового права. 1 На государственном уровне устанавливаются правила поведения в сфере труда: общий порядок приёма на работу, перевода на другую работу, увольнения, ведения коллективных переговоров и другие. 1
• Договорное регулирование позволяет сторонам трудового договора реализовать государственные гарантии, обеспечить реальность их предоставления и возможность повышения установленного уровня с учётом экономического положения работодателя. 1 Например, это касается институтов рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда. 1
• Сочетание законодательного и договорного регулирования делает трудовое право более приспособленным к меняющимся экономическим, социальным и иным условиям. 5

Кроме того, баланс позволяет достичь оптимального баланса интересов работодателей и работников. 4