Почему важно официально оформлять трудовые отношения даже с несовершеннолетними сотрудниками?

Официальное оформление трудовых отношений с несовершеннолетними сотрудниками важно по следующим причинам:

• Защита трудовых прав. xn--80aeayfefyfz.23.xn--b1aew.xn--p1ai Произвольный отказ в приёме на работу и заключении трудового договора недопустим. xn--80aeayfefyfz.23.xn--b1aew.xn--p1ai Понудить работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения возможно в судебном порядке. xn--80aeayfefyfz.23.xn--b1aew.xn--p1ai
• Обеспечение дополнительных гарантий. www.glavbukh.ru xn--80aeayfefyfz.23.xn--b1aew.xn--p1ai Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. glavkniga.ru xn--80aeayfefyfz.23.xn--b1aew.xn--p1ai
• Защита физического и нравственного здоровья. www.klerk.ru При приёме на работу несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем до достижения 18 лет медосмотры необходимо проводить ежегодно, и они оплачиваются за счёт средств работодателя. glavkniga.ru xn--80aeayfefyfz.23.xn--b1aew.xn--p1ai

Кроме того, выполнение трудовых функций даёт возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. www.klerk.ru