Официальное оформление трудовых отношений с несовершеннолетними сотрудниками важно по следующим причинам:

• Защита трудовых прав. 5 Произвольный отказ в приёме на работу и заключении трудового договора недопустим. 5 Понудить работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения возможно в судебном порядке. 5
• Обеспечение дополнительных гарантий. 25 Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 35
• Защита физического и нравственного здоровья. 1 При приёме на работу несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем до достижения 18 лет медосмотры необходимо проводить ежегодно, и они оплачиваются за счёт средств работодателя. 35

Кроме того, выполнение трудовых функций даёт возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. 1