Почему Трудовой кодекс РФ считается актуальным по сравнению с КЗоТ?

Трудовой кодекс РФ считается актуальным по сравнению с КЗоТ, потому что он разрабатывался для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, в то время как нормы КЗоТ формулировались с учётом их применения в условиях государственного предприятия. 1

Некоторые другие отличия Трудового кодекса РФ от КЗоТ:

• Расширение сферы действия. 1 В КЗоТ было 255 статей, разделённых на 18 глав, а в ТК РФ — 424 статьи, объединённые в 62 главы, 14 разделов и 6 частей. 1
• Более полный перечень прав профсоюзных союзов. 1 В ТК РФ указано, что профсоюзы вправе создавать собственные инспекции, а также избирать уполномоченных лиц по охране труда. 1
• Закрепление некоторых институтов на уровне федерального закона. 1 Например, социальное партнёрство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и другие. 1
• Разграничение полномочий. 1 Кодекс разграничил полномочия в сфере регулирования трудовых и связанных с ними отношений между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. 1
• Учёт международных стандартов. 34 В отличие от КЗоТ, ТК РФ предусматривает отдельную статью, посвящённую соотношению между нормами международного права, международными договорами и национальным законодательством о труде. 4