Почему Трудовой кодекс РФ считается актуальным по сравнению с КЗоТ?

Трудовой кодекс РФ считается актуальным по сравнению с КЗоТ, потому что он разрабатывался для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, в то время как нормы КЗоТ формулировались с учётом их применения в условиях государственного предприятия. www.bibliofond.ru

Некоторые другие отличия Трудового кодекса РФ от КЗоТ:

• Расширение сферы действия. www.bibliofond.ru В КЗоТ было 255 статей, разделённых на 18 глав, а в ТК РФ — 424 статьи, объединённые в 62 главы, 14 разделов и 6 частей. www.bibliofond.ru
• Более полный перечень прав профсоюзных союзов. www.bibliofond.ru В ТК РФ указано, что профсоюзы вправе создавать собственные инспекции, а также избирать уполномоченных лиц по охране труда. www.bibliofond.ru
• Закрепление некоторых институтов на уровне федерального закона. www.bibliofond.ru Например, социальное партнёрство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и другие. www.bibliofond.ru
• Разграничение полномочий. www.bibliofond.ru Кодекс разграничил полномочия в сфере регулирования трудовых и связанных с ними отношений между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. www.bibliofond.ru
• Учёт международных стандартов. rspp.ru www.zakonrf.info В отличие от КЗоТ, ТК РФ предусматривает отдельную статью, посвящённую соотношению между нормами международного права, международными договорами и национальным законодательством о труде. www.zakonrf.info