Сокращённый рабочий день перед государственными праздниками является законным правом, потому что это предусмотрено статьёй 95 Трудового кодекса Российской Федерации. 24 Согласно ей, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 24

Эта норма распространяется на всех работников организации независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, в том числе для совместителей, а также для лиц с неполным или сокращённым рабочим временем. 4

Государство предусмотрело эту трудовую льготу в целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников. 3

Однако в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 2