Почему работодателю разрешено ограничивать одежду сотрудников?

Работодатель может устанавливать ограничения на одежду сотрудников, потому что в Трудовом кодексе РФ нет прямых запретов или обязывающих норм в отношении дресс-кода в негосударственных компаниях. www.b-kontur.ru

Некоторые цели введения таких ограничений:

• Повышение авторитета компании. www.journal.zarplata.ru Внешний вид сотрудников создаёт визуальный образ дисциплинированных людей, которые чтят внутренние правила. www.journal.zarplata.ru
• Создание ощущения единства. www.journal.zarplata.ru Общий стиль в одежде объединяет сотрудников, способствует формированию общности и команды. www.kdelo.ru
• Повышение концентрации. www.b-kontur.ru www.journal.zarplata.ru Если человек одет «по форме», он автоматически становится более собранным. www.journal.zarplata.ru

Однако дресс-код не может быть дискриминационным по половому признаку, возрасту, весу или другим параметрам. www.journal.zarplata.ru Также одежда должна соответствовать условиям работы. www.journal.zarplata.ru

Требования к внешнему виду сотрудников закрепляются внутренними актами компании, и отказ от их выполнения может считаться нарушением трудовой дисциплины. www.b-kontur.ru www.journal.zarplata.ru