Оффер не имеет юридической силы в России, потому что он не предусмотрен законодательством. 2 Отношения между работодателем и сотрудником определяют условия в трудовом договоре. 1

Однако офферы активно используются в стране, потому что они помогают зафиксировать итоговые условия, о которых договорились обе стороны. 3 Это заключительный этап перед заключением трудового договора. 13

Традицию отправлять офферы в Россию принесли западные компании, которые начали появляться в стране в девяностые годы. 4 Инструмент прижился в российских реалиях и набрал популярность среди HR-специалистов. 1 Чаще всего офферы применяют в крупных организациях из банковского сектора и сферы IT, где многие процессы устроены по западным образцам. 1

При этом в некоторых случаях суды могут рассматривать оффер в качестве косвенного доказательства намерения сторон заключить трудовой договор. 5