Одиноким матерям необходимо знать свои права в трудовом законодательстве, потому что они имеют ряд льгот и преимуществ, которые обеспечивают социальную защищённость и дополнительные возможности. 4

Некоторые из них:

• Дополнительный отпуск. 14 Одинокой маме с ребёнком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счёт». 1 Она может присоединить его к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на своё усмотрение. 1
• Запрет на увольнение. 13 Одинокую мать нельзя уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, а если ребёнок-инвалид, то и до 18 лет. 1
• Неполное рабочее время. 12 Если обстоятельства не позволяют работать целый день, а ребёнок младше 14 лет, можно попросить работодателя перевести на неполный рабочий день. 1 Правда, в таком случае пропорционально сокращению рабочего дня уменьшится и зарплата. 1
• Ограничение на командировки и сверхурочную работу. 13 Без письменного согласия нельзя привлекать мам, чьи дети младше 5 лет, к сверхурочной работе, работе ночью, по праздникам и в выходные. 1 Также нельзя направлять их в служебные командировки. 1

Таким образом, знание своих прав в трудовом законодательстве помогает одиноким матерям иметь постоянное место работы и определённые гарантии для обеспечения ребёнка. 5