Изменять зарплату работника без его согласия нельзя, потому что условие об оплате труда — это существенное условие трудового договора, которое можно изменить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). 3

Исключение составляет лишь уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). 3 При этом работодатель обязан не только доказать, что условия труда изменились, но и уведомить работника о новых условиях работы не менее чем за 2 месяца. 3

Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника, например, при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей. 4