Некоторые организации могут сокращать рабочий день без юридических оснований, если не соблюдают условия, при которых это допустимо по законодательству. 35

Трудовой кодекс разрешает вводить режим неполного рабочего времени, то есть меньше нормальной продолжительности, только при одновременном выполнении трёх условий (ч. 5 ст. 74 ТК РФ): 3

1. Изменились организационные или технологические условия труда. 3 Например, введение новых норм труда, переход на новый формат работы, реорганизация компании. 13
2. Новые обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников. 3 Критерии массового увольнения смотрят в отраслевых и региональных соглашениях. 3
3. Режим неполного рабочего времени установлен с учётом мнения профсоюза (при его наличии). 3 Если в компании есть профсоюз, то о сокращении рабочего времени следует его уведомить и получить мотивированное мнение. 3

Введение режима неполного рабочего времени без учёта требований законодательства может повлечь административную ответственность. 5

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.