Коллективное трудовое право играет важную роль в регулировании трудовых отношений по нескольким причинам:

• Обеспечение баланса интересов. 1 Коллективный договор позволяет установить гарантии и льготы, которые сверх предусмотренных законодательством. 1 Это способствует улучшению условий труда для работников и повышает привлекательность работодателя в глазах сотрудников. 1
• Защита прав работников. 1 Коллективный договор защищает права сотрудников в области оплаты труда, режима работы и отдыха, охраны труда, занятости. 1
• Стимулирование трудовой активности. 4 Коллективный договор может пробудить интерес работников к творческому и производительному труду путём установления моральных и материальных стимулов. 4
• Упорядочение процесса труда. 3 Коллективный договор выполняет организующую и производственную функцию, стандартизируя условия применения наёмного труда и упорядочивая его процесс. 3
• Снижение текучести кадров. 1 Реализация положений коллективного договора способствует росту мотивации и производительности труда, укреплению трудовой дисциплины. 1
• Возможность участия в управлении организацией. 2 Коллективный договор — одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией. 2