По каким основаниям может быть произведено увольнение сотрудника?

Некоторые основания для увольнения сотрудника:

• Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). 35 Сотрудник вправе в любой момент потребовать расторжения трудового договора, подав заявление не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода из компании (ст. 80 ТК РФ). 5
• Увольнение по соглашению сторон. 3 Стороны могут расторгнуть любой трудовой договор — как срочный, так и бессрочный, в любое время — в период испытательного срока, больничного, отпуска, в том числе декретного. 3
• Увольнение по инициативе работодателя. 34 Основания для этого прописаны в ст. 81 ТК РФ, например: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников, неудовлетворительный результат испытательного срока, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и другие. 4
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 3 Например, в связи со смертью сотрудника. 3

Полный список оснований для увольнения можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 77–84.1). 12