Да, неиспользованный отпуск, в том числе за предыдущие годы, переносится на следующий год. 16 Если и на следующий год работник не использовал право на отдых, отпуск переносится на очередной год. 1 И так продолжается, пока сотрудник не побывает в отпуске или не уволится. 1

Например, если работнику положены стандартные 28 календарных дней в году, а он отгулял только 14 дней, то в следующем году работодатель должен предоставить 42 дня, в это число входят 14 неиспользованных дней прошлого года и 28 календарных дней за текущий год. 1

Неиспользованные дни, перенесённые с прошлого года, можно использовать следующими вариантами: 1

• Заменить денежной компенсацией, но только если речь идёт о неиспользованном дополнительном отпуске. 1 Основной отпуск замене не подлежит. 1
• Использовать в текущем году. 1 Делать второй перенос на ещё один год опасно и невыгодно для работодателя. 1
• Заменить денежной компенсацией при увольнении работника. 1 В этом случае работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска. 1