Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, переименование должности может быть законным, но с соблюдением определённых условий. 15

Согласие сотрудника необходимо, поскольку название должности в штатном расписании — обязательное условие трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). 1

Переименование без согласия сотрудника разрешено, только если в компании грядут организационные или технологические изменения условий труда, при которых трудовая функция не меняется. 1 Примеры организационных изменений — новые режимы отдыха и работы, система нормирования работы, отказ от некоторых работ, структурная реорганизация. 1

Уведомление об изменении должности работникам отправляют минимум за два месяца (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). 1 Если сотрудник не возражает против нововведений, то подписывает уведомление. 1

Если новое название должности сотруднику не понравится, работодатель обязан предложить ему другие имеющиеся на предприятии вакансии. 5 При отказе их занять или при отсутствии свободных вакансий трудовые отношения с сотрудником можно расторгнуть. 5 Увольнять работника допускается только спустя 2 месяца после получения им уведомления о переименовании должности. 5