Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Работодатель не вправе заставить работника выполнять работу за сотрудника, который находится в отпуске, бесплатно и без его письменного согласия. 14

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. 3 При этом работнику полагается доплата за совмещение, размер которой определяется исходя из объёма и специфики выполняемой дополнительной работы. 3

Есть исключение, когда доплата не производится: если работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции чётко оговорена возможность такого замещения. 2 В этом случае письменное согласие работника на замещение не требуется. 5