Да, любой сотрудник может уйти в отпуск не по графику, но только с согласования работодателя. 13

Для оформления оплачиваемого отпуска вне графика нужно написать заявление на имя работодателя в свободной форме. 1 В тексте заявления следует указать ФИО и должность, желаемую дату начала и конца отпуска, причину переноса сроков или обоснование (нормативный акт), поставить дату написания заявления и подпись. 3

Если перенос связан с наличием каких-либо льгот, работник вместе с заявлением предъявляет и подтверждающий документ. 3 Например, справку с места работы мужа-военнослужащего, так как согласно ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» супругам предоставляется отдых одновременно с супругами-военными. 3

При положительном решении руководитель проставляет соответствующую резолюцию на заявлении и издает приказ о переносе сроков отпуска. 3 При этом необходимо соблюдать требования статьи 136 ТК, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 1