Нет, работодатель не имеет права принуждать сотрудника увольняться под угрозой статьи по Трудовому кодексу. 14

Трудовым кодексом Российской Федерации «добровольно-принудительного» основания прекращения трудового договора не предусмотрено. 1

Если работодатель настойчиво требует увольнения по собственному желанию, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. 4 Если факт принуждения будет подтверждён, работодатель может быть привлечён к административной ответственности, например, по статье 5.27 КоАП РФ. 4

Также можно оспорить заявление об увольнении в суде. 4 Важно помнить, что на подачу иска о признании увольнения незаконным есть только один месяц с момента увольнения. 4 В случае удовлетворения иска, суд может восстановить сотрудника на работе, обязать работодателя выплатить заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред. 4

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.