Не будет ли нарушением закона работа одновременно с трудовой книжкой (как основной) и по ГПХ (как дополнительной), в разных компаниях?
Нет, работа одновременно по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в разных компаниях не является нарушением закона. 24
Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения, а на граждан, с которыми заключён гражданско-правовой договор, трудовое законодательство не распространяется (ст. 11 ТК РФ). 1 Поэтому гражданин может одновременно работать по трудовому договору в одной организации и по гражданско-правовому договору на выполнение работ или оказание услуг в другой организации. 1
При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. 4 Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечён к административной ответственности. 4
